МКОУ «ЧИСТООЗЁРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА» АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ)

Положение об оценке результативности профессиональной деятельности

 Принято на педагогическом совете

от 05.03.2014 г. протокол № 6

Утверждаю

Приказ № 15  от 07.03.2014 г.

______ С.Д.Рябенко

Положение

об оценке результативности профессиональной деятельности  работников МКДОУ «Чистоозёркий детский сад № 1 «Алёнушка»» Завьяловского района Алтайского края

 

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оценке результативности профессиональной деятельности  работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений  (далее — Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников МКДОУ «Чистоозёрский детский сад № 1 «Алёнушка»».

1.2. Стимулирующая часть ФОТ направлена на усиление материальной заинтересованности работников МКДОУ «Чистоозёрский детский сад № 1 «Алёнушка»» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений — повышение мотивации педагогических работников на достижение высоких результатов по обеспечению качества дошкольного образования.

 2. Основания и порядок проведения оценки результативности

профессиональной деятельности  работников.

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников служит портфолио (портфель профессиональных достижений) педагога.

2.2. Портфолио — индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательно-воспитательной  деятельности, результаты воспитания и развития его воспитанников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.

2.3. Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда.

Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности прочих работников может служить их Портфолио, самоанализ работы и другие подтверждающие документы.

2.4. Для проведения оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников на основе его портфолио в МКДОУ приказом руководителя создаётся экспертный совет, состоящий из представителей администрации организации, методического совета (иного аналогичного органа образовательного учреждения), профсоюзного комитета.

Результаты работы экспертного совета оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией образовательного учреждения. Решения совета принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов.

2.5. Оценку профессиональной деятельности осуществляет руководитель.

2.6. В установленные приказом руководителя МДОУ сроки (не менее чем за две недели до заседания Совета учреждения (Управляющего совета), на котором планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические работники передают в экспертный совет собственное портфолио с заполненным собственноручно Оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности с приложением заверенных руководителем МКДОУ копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности. Форма оценочного листа утверждается учреждением самостоятельно. Примерная форма оценочного листа приведена в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.6.1. Примерные критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогов приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

2.7. Экспертный совет в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчётный период  в соответствии с критериями, представленными в данном положении.

На правах наблюдателей при работе экспертной комиссии могут присутствовать представители общественности.

2.8. Результаты экспертной оценки оформляются экспертным советом в Оценочном листе результативности профессиональной деятельности педагога за отчётный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.

2.9. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом педагога, подписывается всеми членами экспертного совета, доводится для ознакомления под роспись педагогу.

2.9.1. Приказ о стимулировании педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений предоставляется ежемесячно в срок до 20 числа следующим за отчетным месяцем в комитет по образованию Администрации Завьяловского района Алтайского края

Прочие педагогические работники передают заполненные оценочные листы с документами, подтверждающими результативность их деятельности руководителю. Руководитель в установленные  сроки проводит на основе представленных материалов оценку результативности деятельности работника за отчетный период, согласно критериям, представленным в данном Положении. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности в оценочном листе. Оценочный лист подписывается руководителем, доводится для ознакомления под роспись работнику.

2.10. Экспертный совет учреждения готовит заключение об оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников, МКДОУ «Чистоозёрский детский сад № 1 «Алёнушка»», содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передаёт его в установленные сроки руководителю учреждения для подготовки доклада на Совет учреждения (Управляющий совет). Заключение подписывается председателем экспертного совета и председателем профсоюзного комитета учреждения.

2.11. После согласования на заседании Совета учреждения (Управляющего совета) результатов мониторинга профессиональной деятельности работников определенную часть фонда стимулирования для педагогических работников определяет руководитель. Цена одного балла в рублях рассчитывается путем деления утвержденной руководителем величины стимулирующих выплат для данной категории работников на общее максимальное количество баллов, указанных в совокупности всех критериев. Конкретный размер выплат работнику определяется исходя из суммы набранных им баллов и цены одного балла.

2.12. В случае если работник привлекался к дисциплинарной или материальной ответственности, то согласно приказу, заведующего МКДОУ «Чистоозёрский детский сад № 1 «Алёнушка»»,

он лишается стимулирующих выплат на период до полного снятия дисциплинарного взыскания или до полного погашения материального вреда причиненного работодателю.

2.13. Установление условий стимулирования не связанных с результативностью труда не допускаются.

2.14. Работники учреждения, совмещающиеся несколько должностей, стимулирующие выплаты получают по показателям деятельности по каждой должности.

2.15. Общая часть стимулирования педагогических работников составляет не более 20 % от общего фонда оплаты труда, выделенному муниципальному образовательному учреждению на текущий финансовый год.

«     »